Personal – Vermittlung

SINN BEGEISTERT
Menschen wollen sich für etwas engagieren, das ihnen Freude bereitet. Denn Sinn bei der täglichen Arbeit empfinden zu können, motiviert und begeistert.

Unser Ziel ist es, nicht die „Besten“, sondern die jeweils „Richtigen“ zu finden. Wir wollen nicht den bestmöglichen Kandidaten hinsichtlich Titel, Ausbildungsgrad, Anzahl an hochkarätigen Stellen etc. aufspüren, sondern wir versuchen, den am besten geeigneten Kandidaten für das konkrete Anforderungsprofil und das soziale Umfeld zu finden. Erfolgreiche Personalberatung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis von täglichem Einsatz, strategischem Know-how und Beurteilungssicherheit.

Erfolgreiche Personal-Vermittlung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis von täglichem Einsatz, strategischem Know-how und Beurteilungssicherheit.

Die Prozesse bei Neueinstellungen haben sich in den letzten Jahren rapide gewandelt. Kam man früher bereits mit einer einfachen Stellenausschreibung im Stellenmarkt zu einem ausreichenden Rücklauf qualifizierter Bewerbungen, haben sich heute durch Outsourcing, Personalleasing und elektronische Auswahlverfahren die Möglichkeiten vervielfacht. Die Konkurrenz der Unternehmen um die besten Bewerber hat zugenommen.

BÖTTNER & Partner ist Ihr kompetenter Partner für Personalmanagement im gewerblichen und technischen Bereich. Wir verfügen über erfolgreiche Rekrutierungskanäle, die besten Verfahren des Personalmarketings und flexible Beschaffungsmethoden.

Die Personalsuche und Personalauswahl verlangt Erfahrung, Professionalität und Leidenschaft.

Die Suche nach den richtigen Mitarbeitenden ist eine Endlosschlaufe. Die sogenannte Human Resources Management Fachliteratur überschlägt sich mit guten Ratschlägen. Heute ist richtig, was Morgen überholt ist.

Wir sind auf dem Laufenden und bieten Ihnen klare Lösungen an.


 

Fünf starke Argumente, uns mit Ihrer Personalgewinnung zu beauftragen:

1. Systematische Marktanalyse

Auf der Grundlage des Positionsprofils definieren wir das Suchfeld. Systematisch identifizieren und aktualisieren wir relevante Kandidaten. Unser Marktzugang ist nachhaltig. Wir greifen auf ein ständig wachsendes Netzwerk an Professionals auf allen Ebenen und vielen Branchen zurück und ermitteln adäquate Kandidaten aus unserer Datenbank. Alle Recherchen zusammen bilden eine fundierte Basis für unsere erfolgreiche Arbeit.

2. Schnelle Besetzung durch professionelle Ansprache

Diskret sprechen wir potenzielle Kandidaten an und führen persönliche teilstrukturierte Interviews mit den in Frage kommenden Kandidaten. So erfahren wir Wesentliches über Fähigkeiten, Erfahrungen und Umfeld der Kandidaten. Manchmal müssen wir Überzeugungsarbeit leisten, berücksichtigen dabei aber immer Wünsche und Befindlichkeiten der Gesprächspartner. Ein wertschätzender, verlässlicher Umgang mit den Kandidaten ist für uns selbstverständlich.

3. Zuverlässige Betrugsabwehr durch sorgfältige Prüfung des Bewerbungsdossiers

Nach aktuellen Erkenntnissen sind fast 10% aller Bewerbungsunterlagen zumindest teilweise gefälscht. Wir überprüfen beigelegte Zeugnisse, Diplome und Zertifikate, soweit es möglich und gewünscht ist. 

4. Kostenkontrolle durch feste Honorarsätze

Wir berechnen keine Prozentsätze sondern feste Honorarsätze, so dass Sie bereits bei der Beauftragung sicher kalkulieren können.

5.  Erfolgreiche Platzierung

Auch nach erfolgreicher Platzierung bleiben wir Ansprechpartner und begleiten Kandidaten und Unternehmen durch die Probezeit und bei der Integration im neuen Unternehmensumfeld.